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Consideran que la empresas accionadas al dar por terminados los contratos de trabajo que tenían suscritos con posterioridad al acaecimiento de un accidente de trabajo o del diagnóstico de una enfermedad profesional, violaron sus derechos fundamentales. Los demandados justificaron la terminación de las relaciones labores en la culminación de la obra contratada o por la finalización del contrato a término fijo. Descargar Archivo1 Descargar Archivo2 Descarga 3



Para resolver, la Sala analizó: 1. Procedencia excepcional de la acción de tutela cuando se ponen en riesgo los derechos fundamentales de sujetos de especial protección; 2. La estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad; 3. Alcance de la protección constitucional y legal de los empleados que han sufrido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; 4. Principio de la estabilidad labor al de contratos de trabajo a término fijo y/o labor contratada, y, 5. Obligación de los empleadores de solicitar la autorización ante el Ministerio de Trabajo para despedir a aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Concede los amparos acumulados. Ordena el reintegro de los actores y el pago a su favor de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir, al igual que el pago de la indemnización prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
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Publicado por Artículo20 en: 2014/02/24