La arrogancia de los administradores de Cerro Matoso solo los lleva a la vergüenza de tener que recoger sus palabras, como es el famoso caso del " CÓDIGO DE CONDUCTA DE NEGOCIOS ", al cual  " NO VA PORQUE NO VA "la compañía le puso mucho empeño en implementarlo para castigar a los trabajadores por cualquier conducta dentro y fuera de la compañía e incluso metiéndose en la vida privada de cada trabajador.

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lograr el cumplimiento de la Convencion Colectiva de Trabajo, logrando asi un respeto por los derechos de los trabajadores y su familia, así mismo un mejor lugar de trabajo digno y desente para él y sus contratistas.

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA CERRO MATOSO – SINTRACERROMATOSO, PERSONERIA JURIDICA No. 05600 DE DICIEMBRE 21/81


MODIFICADOS MEDIANTE ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS DEL 5 DE ABRIL DE 2013






Montelíbano, 5 de abril de 2013


ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA CERRO MATOSO – SINTRACERROMATOSO,

CAPITULO  I
ORGANIZACIÓN

ARTICULO 1º.

Con el nombre de Sindicato de Trabajadores de la Empresa Cerro Matoso  S.A., se establece una organización sindical de primer grado y la cual funcionará de conformidad con la constitución nacional, el Código Sustantivo del Trabajo, convenios de la OIT ratificados por el estado Colombiano,  las Normas Internacionales del Trabajo aplicables en nuestro país  y las demás disposiciones pertinentes sobre  la materia.

El Sindicato estará conformado por trabajadores que presten sus servicios por contrato de trabajo de manera directa a la empresa Cerro Matoso S.A. o en cualquiera otra que surja de la transformación, modificación, fusión o  cambio de razón social.


CAPITULO II
DOMICILIO

ARTICULO 2º:

El domicilio principal del sindicato y de su junta directiva será el municipio de Montelibano, Departamento de Córdoba, República de Colombia

ARTICULO  3°

El Sindicato puede participar activamente en las decisiones democráticas, políticas y de participación ciudadana con sus propios elementos y con una identidad propia del sindicalismo socio-político, presentando programas, proyectos, propuestas y soluciones a las necesidades de la región y el país, que tiendan a satisfacer los intereses de sus afiliados, respetándoles  en todo caso sus principios  políticos y religiosos y sin ninguna discriminación por sexo, raza y condición social.


CAPITULO III
OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL SINDICATO

OBJETIVOS

ARTICULO 4°

a.    Buscar el mejoramiento de las condiciones sociales, económicas, de seguridad social, laborales, educativas, culturales, recreativas, etc. que permitan  a sus afiliados las mejores condiciones de trabajo y la defensa de sus intereses colectivos e individuales.       

b.    Propiciar y estimular las buenas relaciones entre la entidad  empleadora y los trabajadores sobre la base de la justicia social, el mutuo respeto a la ley y la colaboración necesaria para bienestar de todos.

c.    Celebrar convenciones colectivas de trabajo, contratos y acuerdos sindicales, buscando de las partes su respeto y estricto cumplimento, ejerciendo  los derechos y acciones que de ellos se deriven.

d.       Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos comunes y generales de los afiliados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante la Empresa y terceros y en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo adoptando la vía legal que más convenga a los intereses de los trabajadores en particular y en general de la organización sindical.

e.    Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados del contrato de trabajo, reclamaciones ante  las entidades de seguridad social y las  demás propios de la relación empleador trabajador

f.    Adelantar los trámites legales para la denuncia de la convención colectiva de trabajo, elaboración de los pliegos de peticiones, su aprobación y presentación ante la entidad empleadora, el nombramiento de la comisión negociadora y asesores al igual del nombramiento del árbitro o árbitros  que deban representar a la organización sindical ante un Tribunal de Arbitramento que para la solución del conflicto colectivo se convoque para tal fin por el Ministerio del Trabajo a solicitud de Sintracerromatoso  si no se optare previamente por la huelga para la solución del mismo;

g.    Fomentar la educación básica sindical, técnica y profesional de sus Afiliados, estimulando su asistencia a los eventos programados directamente por la organización sindical, por la federación y confederación a la cual se encuentre afiliado o por cualquier otra entidad pública o privada  que tenga el aval del sindicato.

h.     Ofrecer solidaridad moral y económica a sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad doméstica y en casos catastróficos, la junta directiva estará facultada para estudiar con preferencia esta emergencia y para tomar la decisión pronta,  oportuna y económica que el caso amerite.

i.        Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, instituciones de recreación y deporte, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y prevención contemplados en estos estatutos.

j.       Adquirir a cualquier titulo y poseer los bienes muebles e inmuebles  que requiera la organización sindical para el ejercicio de sus actividades

k.      Representar a los afiliados de forma particular o colectiva, y a la organización sindical, ante el empleador, las autoridades administrativas y judiciales en los conflictos colectivos económicos y o conflictos jurídicos que emanen del contrato de trabajo o Convención Colectiva.  Así mismo velará por la protección del medio ambiente con el fin que se desarrollen las labores de trabajo  en óptimas condiciones,. ejerciendo todas las acciones legales que sean indispensables.


FUNCIONES

ARTICULO 5º

a.    Designar de entre sus afiliados, las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del Sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.

b.    Promover la integración de sus afiliados para el desarrollo social, cultural,  medio ambiente y recreativo con la pretensión de obtener una mejor calidad de vida.

c.    Presentar pliegos de peticiones ante la empresa con el lleno de todas las formalidades legales y estatutarias y postular ante la Asamblea General , a los integrantes de la  comisión negociadora, con el requisito perentorio que deben ser afiliados a la organización sindical;

d.    Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.

CAPITULO IV
REQUISITOS  DE ADMISIÓN

ADMISIÓN 

ARTICULO 6º. Para ser miembro de la organización sindical se requiere.

a.    Haber suscrito contrato de trabajo con la Empresa Cerro Matoso S.A. de manera directa o en cualquiera otra que surja de la transformación, modificación, fusión o  cambio de razón social

b.      Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias de que tratan los  artículos 33 y 34 de estos estatutos. Las cuotas extraordinarias serán exclusivamente las  aprobadas por la  Asamblea general.

c.      No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.

d.      Que el aspirante eleve la solicitud de afiliación por escrito a la junta directiva la cual decidirá sobre su admisión o no por mayoría de votos, entrando el solicitante, si fue aceptado como tal, en ejercicio de todos los derechos y obligaciones estipulados en estos estatutos y la decisión adoptada se pondrá a ratificación o no de la próxima asamblea general que se realice.

e.      Mantener en público una buena conducta, y respeto por sus compañeros de trabajo.

f.    Tener sentido de pertenencia por la organización sindical


CAPITULO V

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

OBLIGACIONES

ARTICULO 7º. Son obligaciones de cada uno de los afiliados.

a.    Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las órdenes emanadas de la Asamblea General y la Junta Directiva que se relacionen exclusivamente con la función legal y social del sindicato siempre y cuando no atenten contra la libertad  de credo político y religioso y sin discriminación por raza o condición social.

b.    Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, Junta Directiva y demás comisiones temporales o permanentes de las cuales haga parte o sea convocado. Su inasistencia debe comprobarse y justificarse plenamente ante la junta directiva para ser exonerado de las sanciones respectivas

c.    La inasistencia a una reunión  de Asamblea General, previamente  convocada por la Junta Directiva o por cualquier otro ente con capacidad legal para hacerlo,  se multará con un día de salario básico del trabajador,  cuando el afiliado no presente la debida justificación o  excusa por escrito,  aceptada por la junta directiva..

d.    Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.

e.    Conservar buena conducta y respeto frente a sus compañeros de trabajo su incumplimiento facultará a la junta directiva para estudiar el caso y si fuere necesario para imponer una sanción provisional incluyendo la expulsión, decisión que debe tomarse con la votación de las dos terceras partes de sus integrantes y que se pondrá a ratificación de la próxima asamblea  general con la votación previa establecida para estos casos, por la ley y los estatutos.

f.    Asistir y participar de los eventos educativos, culturales, sociales, marchas, mítines, manifestaciones  reivindicatorias  que programe el sindicato sin atentar contra los credos políticos y religiosos de los afiliados y cuando no presente justificación previa para su inasistencia aceptada por  la junta directiva.

g.    El trabajador afiliado que sea sancionado o despedido por la empresa, una vez se tenga fallo a su favor o se profiera el reintegro, autoriza a la empresa a descontar con destino al tesoro sindical, las cuotas ordinarias y extraordinarias que dejó de cotizar durante el tiempo que duró desvinculado y/o sancionado; además el trabajador se obliga mediante documento firmado, a reintegrar la totalidad de los dineros que le fueron suministrados por el sindicato durante el tiempo del despido o sanción en calidad de auxilio o préstamo

DERECHOS

ARTICULO 8º. Son derechos de los afiliados:

a.    Participar de los debates de las Asambleas Generales, con derecho a voz y  voto, siempre y cuando no se encuentre sancionado provisional o definitivamente.

b.    Elegir y ser elegido miembro de la Junta Directiva de acuerdo a lo contemplado en los estatutos y en la Ley, integrar las comisiones temporales y/o permanentes establecidas en estos estatutos y por la Junta Directiva y presentar proposiciones.

c.    Participar de los beneficios que otorgue el sindicato por medio de la junta directiva y conforme a los estatutos para el estudio y solución de todos los conflictos y actividades de trabajos individuales o colectivos.

d.    Representar al sindicato en cualquier evento regional, nacional e internacional, para los cuales sea elegido por los órganos competentes del sindicato de acuerdo a estos estatutos.


CAPITULO VI
DE LA ASAMBLEA GENERAL

ARTICULO 9°.

La asamblea general es el máximo órgano parlamentario y decisorio del SINDICATO conformada por todos los trabajadores  afiliados en forma directa o  de su mayoría absoluta que en ningún caso será inferior a la mitad más uno.

ASAMBLEA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

Los trabajadores se reunirán en Asamblea General en los siguientes casos:

a.    Ordinaria, cada seis meses Art.385 CST,  cuando sea convocada por la Junta Directiva

b.    Extraordinariamente, cuando sea convocada por la Junta Directiva y existan conflictos  que alteren la paz laboral de los trabajadores, el fiscal en el caso del literal “e” del artículo 27 de estos estatutos ó  por un número no inferior a una tercera parte de los afiliados.  Esta será convocada para temas específicos y no podrán tratarse otros.

PARAGRAFO1º

También se reunirán de manera ordinaria  o extraordinaria cuando la ley lo permita




PARÁGRAFO 2º.

Será nula la reunión de la Asamblea General en la cual no se haya  llamado a lista para constatar el quórum exigido para deliberar y tomar   decisiones y no se haya cumplido con todos los requisitos exigidos  por los presentes estatutos.

PARÁGRAFO 3º:

Para que el  Fiscal y el número de afiliados puedan hacer uso de la atribución consignada en estos estatutos para convocar a asamblea general extraordinaria, deberán  previamente notificar a la Junta Directiva tal determinación invocando en forma justificada la razón y motivos que los llevan a efectuar la asamblea  y ésta deberá hacer la convocatoria si fuere procedente y legal dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la petición.


ARTICULO 10°. REGLAMENTACIÓN PARA SUFRAGAR EN EL SITIO DE TRABAJO.

a.    Para sufragar en el sitio de trabajo (planta) para elegir a los aspirantes a la Junta Directiva, se hace necesario conocer los nombres de los aspirantes a la Junta Directiva mediante plancha conformada por diez (10) trabajadores e inscribirlas en la secretaría del Sindicato, con cinco (5) días hábiles de antelación a la fecha de celebración a la Asamblea General.  El aspirante tendrá que estar presente en la Asamblea o en el sitio de trabajo.  El quórum será conformado por los asistentes de la Asamblea y el cuociente se conformará por el número total de votos, es decir, se sumará  la votación de la Asamblea y la de los compañeros de turnos que votaron en la planta.

b.    La elección de la Junta Directiva se hará siempre por votación secreta, en tarjetón único y aplicando el sistema de cuociente electoral  para asegurar la representación de las minorías so pena  de nulidad de la votación. 

c.    En caso de presentarse un empate en el número de votos entre las planchas inscritas, prima la plancha que fue inscrita primero ante el secretario general de la organización o ante quien la junta directiva haya designado para tal fin.

d.    En caso de que el secretario general aspire nuevamente a ser elegido éste inscribirá su plancha ante el fiscal del sindicato o el presidente.

e.    En el momento en que el Secretario General de la Organización sindical o a quien delegue la junta directiva para estos casos inscriba las planchas debe colocar la fecha y la hora incluyendo los minutos y segundos del momento de la inscripción.

La votación en los sitios de trabajo (planta), será recolectada en urnas cerradas y para tal efecto la Junta Directiva en pleno se encargará del escrutinio y conteo de votos, del cual se anexará y dejará constancia en el Acta de la Asamblea General que se levante.


ARTICULO 11°. DERECHOS PRIVATIVOS E INDELEGABLES DE LA ASAMBLEA GENERAL:
a.    La elección de la Junta Directiva para un periodo  dos (2) años.
b.    La aprobación de la modificación de los estatutos.
PARÁGRAFO:
Una vez aprobada la reforma estatutaria, esta deberá depositarse dentro de los quince (15) días siguientes en el Ministerios del Trabajo
c.    La aprobación  de la afiliación del Sindicato a Organizaciones Sindicales de segundo, tercer grado y el  retiro de ellas.
d.    La fusión con otros sindicatos.
e.    La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y la destitución de cualquiera de ellos por la violación de estos estatutos o la ley.
f.    La expulsión de cualquier afiliado o la ratificación o no de la sanción provisional impuesta  por  la junta directiva.
g.    La fijación de cuotas extraordinarias excepción de los auxilios funerales que vienen vigentes en términos de la Convención Colectiva de Trabajo
h.    La aprobación del presupuesto general.
i.    La determinación de la cuantía de la caución que debe prestar el Tesorero.
j.    La ratificación de los sueldos o salarios para sus empleados, según el presupuesto.
k.    La refrendación de gastos que exceden del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal, que no estén previstos en el presupuesto, con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados.
l.    La  aprobación y adopción de pliegos de peticiones.
m.    La elección de los negociadores. Para la elección de la comisión negociadora, los trabajadores que se encuentren laborando en la planta, podrán sufragar en la entrada de la portería de la mina.
n.    La votación de la huelga en los casos que prevé la ley.
o.    Dictar acuerdos o resoluciones de conformidad con la facultad que estos estatutos determinen.
p.    Aprobar o desaprobar los balances financieros que le presente la Junta Directiva.
q.    Aprobarla disolución del Sindicato.
r.    Ratificar  la  Comisión de Quejas y Reclamos por el mismo período de la Junta Directiva.
s.    Aprobar la creación de subdirectivas del Sindicato cuando éste tenga afiliados en municipios diferentes al de su domicilio principal, en un número de trabajadores no inferior a veinticinco (25).

t.    Aprobar la creación de comités seccionales en aquellos municipios en donde el número de afiliados no sea inferior a doce (12)

u.    Votar y declararla huelga, previo cumplimiento de los términos legales, dicha votación debe ser en forma secreta y en papeleta escritas.

v.    Someter la solución de los conflictos colectivos a la decisión de un tribunal de arbitramento y nombrar al árbitro que representara al Sindicato en el mismo.

w.    Las demás que por la ley y estos estatutos le correspondan.  


PARÁGRAFO 1º:

Las facultades a que se refieren los literales “a” y “e” de este artículo no comprende la fijación de la dignidad sindical que el directivo ocupará  dentro de la Junta Directiva. La designación de cargos corresponde a los directivos elegidos conforme lo establece el artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO 2º:

La elección  de directivos sindicales por parte de la asamblea general debe ajustarse estrictamente al marco constitucional y legal, al código sustantivo de trabajo y a la convención colectiva de trabajo vigente.

ARTICULO 12°. DISCIPLINA Y CONDUCTA DE LOS ASISTENTES A LA ASAMBLEA:

a.    Ser puntual  en la asistencia a las reuniones y eventos que sean programadas por la Junta  Directiva del sindicato o por los demás entes competentes.

b.    Entender y ser consciente en aceptar que  una Asamblea General del sindicato es el evento más importante programado por el sindicato en donde se definen y se toman decisiones que van en la vía del fortalecimiento de la vida jurídica de la organización sindical y de los beneficios de sus afiliados.

c.    Escuchar con atención y respeto  las intervenciones de los directivos, y los compañeros asistentes a las asambleas generales, aportando sus conocimientos y brindando la información que sea necesaria para una mejor  ilustración del tema que se esté tratando.

d.    Participar activamente en las acciones que se programen por la asamblea general en procura de la defensa de los intereses de la organización sindical en general y en particular de todos y cada uno de sus afiliados, en movilizaciones, mítines, huelgas, etc., buscando la solidaridad y  la participación directa de la comunidad en general.

e.    Cumplir las obligaciones económicas impuestas por la asamblea general.

f.    Presentar por escrito a la Junta directiva excusa motivada y comprobada  por inasistencia a las asambleas generales que se programen.

g.    No retirarse del recinto en donde se celebre la asamblea general hasta tanto no se hayan evacuado todos los puntos del orden del día.

h.    En las reuniones de la Asamblea General cualquiera de los afiliados tiene derecho a pedir que se haga constar en el acta los nombres de los que están presentes en el momento de tomarse una determinación  y corroborar si ésta se aprobó con el quórum estatutario

i.    Estar en condiciones aptas para atender y comprender la información trasmitida en la reunión y por ningún caso deben estar en el recinto en donde se realice la asamblea, afiliados que hayan ingerido bebidas embriagantes o estén bajo los efectos de  drogas o sustancias psicoactivas.




CAPITULO VII
JUNTA DIRECTIVA

ARTICULO 13°.

La Junta Directiva del Sindicato es el órgano ejecutor de todos los mandatos emanados de la asamblea general, quien velará por el cumplimiento estricto de los estatutos por parte de todos sus afiliados incluidos sus directivos y sobre la cual pesa la responsabilidad de la representación de la organización sindical en general y en particular de todos y cada uno de los afiliados.

ARTICULO 14°.  DEBERES ÉTICOS Y SOCIALES DE LA JUNTA DIRECTIVA

a.    Ser leal y comprometida con la defensa de los intereses de los trabajadores que la eligieron, sin hacer ninguna discriminación por credo político, religiosos, de raza o condición social. 

b.    Preocuparse por estudiar, analizar y buscar los medios para resolver los problemas que le surjan a los afiliados al sindicato, dentro del marco convencional y legal haciendo que prime para la solución del conflicto  el principio de favorabilidad.

c.    Ser honesta, crítica y en defensa de los intereses  de los afiliados y no callar frente a las anomalías que constante proveniente de la entidad empleadora, mostrando con su actuación conciencia de clase y sentido de pertenencia.

d.    Saber escuchar a los demás en las propuestas que presenten y formular proposiciones que vayan en la búsqueda de la defensa de los intereses de los afiliados al sindicato inspirando respeto por su actuación que debe estar enmarcada dentro de la más escrupulosa honradez, demostrando el liderazgo que ejerce ante todos los trabajadores.

e.    Ningún miembro de la junta directiva podrá actuar a título personal, pretendiendo ganar protagonismo frente a un grupo de afiliados, la actuación debe enmarcarse dentro de los principios generales y  colectivos dirigiendo su actuación a favor de todos los afiliados a la organización sindical.

f.    Los integrantes de la junta directiva deben investigar, desarrollar y aplicar estrategias que permitan el engrandecimiento, respeto y la vigencia de la Organización Sindical.

g.    Deben motivar, preparar y realizar las acciones más convenientes para alcanzar las reivindicaciones laborales y sociales que exigen los trabajadores hacia el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y calidad de vida.

h.    La junta directiva adquiere el compromiso de preparar jornadas de formación integral con los afiliados, asistir a cursos o a foros donde se puedan ampliarlos conocimientos y los elementos de juicio para una orientación de la lucha colectiva y sindical enmarcadas en el movimiento político de los trabajadores y dar ejemplo de disciplina, liderazgo y compromiso de los afiliados al sindicato y lograr el reconocimiento de la entidad empleadora.

i.    Ser ejemplo de disciplina y compromiso para merecer el reconocimiento y aceptación de todos los afiliados a la organización sindical y consecuencialmente de la Empresa.

j.    Denunciar cualquier actitud manipuladora de la entidad empleadora tendiente  a minimizar la voluntad de los trabajadores para desestimular la afiliación o desafiliación de ellos a la organización sindical.


ARTICULO 15°. REQUISITOS PARA SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA

a.      Ser colombiano.

b.    Ser afiliado del Sindicato.

c.    En el momento de la elección el aspirante debe tener contrato a término indefinido con la empresa.

d.    Saber leer y escribir.

e.    Tener cédula de ciudadanía.

f.     No haber sido condenado, a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos calificados en el momento de la elección.

ARTICULO 16°. ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA

a.    El Sindicato elegirá una Junta Directiva conformada por diez (10) miembros, los cuales serán cinco (5) principales y cinco (5) suplentes que tendrán voz y voto  en las reuniones; las decisiones serán tomadas por todos los miembros ejecutivos o por mayoría absoluta, que en ningún caso será inferior a la mitad más uno.

b.    La elección se hará por plancha o tarjeta electoral, cada  afiliado podrá votar única y exclusivamente por una sola plancha o una cabeza de lista de la tarjeta electoral con sujeción a las normas constitucionales legales y estatutarias pertinentes.

PARÁGRAFO:

Los aspirantes a ser elegidos, deben firmar la plancha, como constancia que aceptan  la postulación y solo podrán estar en una sola lista. Si existieren planchas con nombres repetidos, la comisión escrutadora de común acuerdo con el fiscal del sindicato las anulará.

c.    La Junta Directiva una vez elegida se reunirá y procederá a designar los cargos dignatarios, ejecutivos y administrativos: presidente, Vicepresidente, Secretario y Tesorero. En todo caso el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la segunda plancha en número de votos en la cual se eligió a los diez (10) miembros de la Junta Directiva.

d.    Al resto de directivos le corresponderá las secretarias estatutarias o en su defecto tendrán participación en los comités convencionales.

e.    Si dentro de los 15 días siguientes, el vencimiento del período reglamentario de la Junta Directiva, ésta no convocare a la Asamblea General para hacer nueva elección, un número no inferior a la tercera parte de los afiliados al sindicato podrá hacer la convocatoria previa solicitud hecha al presidente y demás miembros de la Junta Directiva.

f.    La elección de la Junta Directiva se hará siempre por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el sistema de cuociente electoral para garantizar la representación de las minorías so pena de nulidad.  La Junta Directiva una vez instalada, procederá a elegir sus dignatarios.  En todo caso el cargo del Fiscal del Sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minorías. 

g.    Los miembros de la Junta Directiva entrarán en ejercicio de sus cargos una vez se produzca su elección y de comunicar al Ministerio de Trabajo  por conducto del Inspección de Trabajo de ese acto que obedece al principio fundamental de la autonomía sindical, a  la luz de lo establecido en la SENTENCIA C-465/08 y para dar efecto exclusivo de publicidad a esa elección.


ARTICULO 17°.  INHABILIDAD: Serán inhabilidades para pertenecer a la junta directiva y ser removidos del cargo de miembro de la junta directiva, las siguientes:

a.    No pueden formar parte de la Junta Directiva del Sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de la Empresa.  Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar algunos de los empleos referidos, dejará de ipso facto vacante su cargo sindical.

b.    Poseer algún parentesco o ser familiar hasta el 4° grado de consanguinidad, 2°grado de afinidad y único civil con algún otro miembro  o empleado del sindicato.

c.    El haber sido retirado anteriormente del sindicato por acciones delictuosas y mala conducta, moral, social, religiosa que hubieren perjudicado los intereses del sindicato.

d.    Haber incurrido en graves infracciones contra la disciplina y el buen nombre del sindicato en ejercicio del cargo como miembro de la junta directiva.

e.    La participación comprobada en hechos dolosos que atenten o que hayan atentado contra el sindicato.  

f.    La no asistencia a tres reuniones de junta directiva o las  comisiones para que hubiera sido elegido, sin causa justificada, durante el período para el cual fue elegido o la negligencia o negativa a colaborar activamente con sus obligaciones ante el sindicato.

g.    En este caso o en falta absoluta de asistencia de algún miembro principal de la Junta Directiva, la misma puede llamar a su seno a uno de los elegidos como suplente para que pase a vincularse como principal y comenzará a tener derecho a voz y voto a partir del momento de su posesión.


ARTICULO. 18

La Junta Directiva provisional no podrá prolongar su mandato por más de 30 días, salvo su reelección para un período reglamentario.



ARTICULO 19°.  COMUNICACIÓN AL MINISTERIO DEL TRABAJO DE CAMBIO TOTAL O PARCIAL DE LA JUNTA DIRECTIVA.

Cualquier cambio total o parcial de la Junta Directiva, se comunicará directamente al Ministerio de Trabajo o en su defecto a la primera autoridad política del lugar, anexando la respectiva documentación de acuerdo a la Ley en que se muestra que la elección de la Junta Directiva o el cambio parcial de la misma, se hizo en cumplimiento de estos estatutos acatando el principio de la autonomía sindical en concordancia con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por nuestro país como legislación permanente y la Sentencia de la Honorable Corte Constitucional No. C-465/08, que declaró exequible el artículo 371 del Código Sustantivo del Trabajo, dándole al acto administrativo de la comunicación el efecto exclusivo de publicidad.

Esta comunicación al inspector o autoridad política se acompañará de los documentos que acrediten el cumplimiento de las condiciones del o de los elegidos para ser miembros de la respectiva junta directiva, de la subdirectiva seccional o comité seccional, según el caso y de la parte pertinente del acta de la asamblea  en la cual constará que la elección se hizo con observancia de lo dispuesto en los presentes estatutos y en las normas legales vigentes.

ARTICULO 20°.  RENUNCIA DE DIRECTIVOS  Y  VACANTES.

a.     La calidad de miembros de la Junta Directiva es renunciable ante la Asamblea General del Sindicato, pero no encontrándose reunida ésta, la renuncia puede presentarse ante la Junta Directiva, la cual llenará la vacante provisionalmente mientras la próxima Asamblea General entre a ratificar o no el nombramiento y  procediendo a la elección en propiedad del cargo vacante, según el caso.

b.     Si quedare acéfalo cualquier cargo directivo por otra causa que determine la vacante, como la muerte del Directivo, su retiro de la Empresa, o la ausencia prolongada del domicilio principal del Sindicato, la Junta Directiva lo llenará provisionalmente con la misma obligación consignada en el inciso anterior.

c.      Si en virtud al contrato de trabajo con la empresa o por motivo de fuerza mayor algún directivo tuviera que ausentarse del domicilio principal, la junta Directiva evaluará la situación.  La decisión final que se tome será notificada por escrito al directivo afectado, a la base y a la empresa a través del Comité de Relaciones laborales.  Si el directivo sindical hace caso omiso de la decisión de la Junta directiva esto significará su renuncia de la misma quedando inhabilitado para un próximo período de Junta Directiva.


ARTICULO 21°.  REUNIONES DE JUNTA DIRECTIVA.

La Junta Directiva se reunirá ordinariamente cada 15 días y extraordinariamente cuando sea convocada por el Presidente, el Fiscal o la mayoría de sus miembros.  Constituirán quórum reglamentario la mitad más uno de los directivos.

A las reuniones de la Junta Directiva se convocarán a los diez (10) miembros y los integrantes de la comisión de quejas y reclamo.

ARTICULO 22º.  FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

a.       Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato dentro de los términos que estos Estatutos lo permitan.

b.     Dictar las reglamentaciones internas y las resoluciones que sean necesarias para el buen cumplimiento de estos Estatutos.

c.     Asesorar a sus asociados en defensa de los derechos emanados del contrato de trabajo, convención colectiva  o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las entidades judiciales, administrativas laborales, ante la entidad empleadora y ante  terceros.

d.     Representar ante cualquier otra autoridad u organismo público o privado  los intereses económicos, comunes y generales de los afiliados o de la profesión respectiva y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos que no hayan podido resolverse por reclamación directa, procurando en lo posible el mejor beneficio para el trabajador.

e.           Motivar y estimular dentro de los afiliados al sindicato la educación primaria, secundaria,  técnica, universitaria,   complementaria y sindical, promoviendo obligatoriamente la capacitación básica sindical a los nuevos afiliados.

f.    Fomentar la solidaridad moral entre sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad.  Cuando se presente casos de extrema urgencia, catastrófica, como incendios, accidentes e inundaciones, etc.; la Junta Directiva queda facultada para estudiar, analizar y decidir la solidaridad moral y económica a que hubiere lugar de acuerdo a lo acordado en el reglamento de solidaridad.

g.    Procurar acercamiento con la entidad empleadora CERRO MATOSO S.A. y sus trabajadores sobre bases de justicia social y equidad, de mutuo respeto a la ley, colaborando en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía en general.

h.    Revisar, estudiar y aprobar o no, cada mes, en primera instancia, las cuentas que le presente el Tesorero, con el visto bueno del Fiscal   para una supervisión estricta del manejo de los intereses económicos del sindicato.

i.    Elaborar el proyecto de pliegos de peticiones con la colaboración directa de los representantes de la base que se pondrá a aprobación de la asamblea general antes de presentarlo a la entidad empleadora para su discusión  y celebrar con la aprobación de la misma las convenciones Colectivas de Trabajo, garantizar  su cumplimiento por las partes y ejercer los derechos y beneficios que de ellas nazcan.

j.    Aplicará los afiliados de acuerdo con estos estatutos, las correcciones disciplinarias a que se hicieren acreedores por violación a las normas contenidas en estos estatutos y en la ley, sanciones que pueden ser   apeladas ante la próxima Asamblea General.

k.    Velar porque todos los afiliados conozcan y cumplan estos estatutos y las obligaciones que le competen.

l.    Informar a la Asamblea General con el aporte de las pruebas respectivas sobre la sanción de exclusión que provisionalmente se haya adoptado en contra de uno o varios afiliados a fin de que la máxima autoridad del sindicato la ratifique o no.

m.    Dictar, de acuerdo con estos estatutos los reglamentos internos del Sindicato y las resoluciones que sean necesarias para el fiel cumplimiento de los mismos.

n.    Presentar cada seis meses en las reuniones de Asamblea General Ordinaria, un balance detallado y un informe de sus labores, las cuales deben llevar las firmas de todos los miembros de la Junta Directiva o por lo menos la firma del Presidente, Fiscal y Tesorero.

o.    Atender y resolver todas las solicitudes y reclamos de los afiliados y velar por los intereses individuales y colectivos de los mismos.

p.    Resolver en cuanto sea posible, las diferencias que se susciten entre los afiliados y en los casos de extrema gravedad buscar soluciones conciliatorias o transaccionales que garanticen la armonía y buen trato entre compañeros.

q.    Aprobar previamente los salarios de los empleados del Sindicato.

r.    En caso de retiro de cualquier miembro principal de la Junta Directiva esta curul será llenada por los respectivos suplentes a excepción  del fiscal que solo se hará convocando a la honorable Asamblea General para nombrar su reemplazo, en el evento de que hubiera sido el único elegido de esa plancha. En caso que la renuncia sea de un suplente en la próxima reunión de la asamblea general se postularán los nombres de los interesados en ser elegidos lo que se hará privativa e indelegablemente por la asamblea general.

s.    Designar los delegados a congresos, plenarios, foros, seminarios y cursos.

t.    Convocar a elecciones de Junta Directiva una vez terminado su periodo estatutario para el cual fue elegida.

PARÁGRAFO 1:

Si dentro de los 15 días siguientes, el vencimiento del período reglamentario de la Junta Directiva, ésta no convocará a la Asamblea General para hacer nueva elección, un número no inferior a la tercera parte de los afiliados podrá hacer la convocatoria previa solicitud hecha al Presidente y demás miembros de la Junta Directiva.

PARÁGRAFO 2:

La junta directiva elegirá la comisión de quejas y reclamos, la cual será ratificada por la próxima asamblea general que se realice.

ARTICULO 23°.  PRESIDENTE.

El presidente de la Junta Directiva tiene la representación legal del Sindicato y por lo tanto puede celebrar contratos, otorgar poderes, etc., pero requiere para tales actividades autorización previa de la Junta Directiva en reunión ordinaria o extraordinaria si fuera el caso.


ARTICULO 24°. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL PRESIDENTE

Son funciones del presidente:   

a.     Presidir y presentar informe en las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva, cuando haya el quórum estatutario; elaborar  el orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los debates.

b.    Convocar la Asamblea General  a sesiones extraordinarias, cuando las circunstancias así lo ameriten previa citación de los afiliados por conducto de la secretaría.

c.    Rendir cada dos meses por escrito, un informe de sus labores a la Junta Directiva y dar cuenta de esa información a la Asamblea General.

d.    Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los afiliados a fin de que se impongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar,  de acuerdo con estos estatutos.

e.    Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y reglamentos que crea necesario para la mejor organización del Sindicato.

f.    Firmar las actas, una vez aprobadas y toda orden de retiro y gastos de fondos en asocio del Tesorero y el Fiscal.

g.    Ordenar a la Tesorería  las cuentas de gastos determinados en el presupuesto,  por la Asamblea General o aprobadas  por la Junta Directiva.

h.    Dar cuenta a la Junta Directiva cuando requiera separarse del cargo, accidental o definitivamente.

i.      Comunicar a la División de Relaciones  Laborales o/y al Inspector de Trabajo correspondiente, en asocio del secretario, los cambios totales o parciales que ocurran en la Junta Directiva.

j.     Comunicar a la División de Relaciones Laborales y al Inspector de Trabajo en asocio con el Secretario la afiliación de nuevos trabajadores a la Organización Sindical.


ARTICULO 25°. DEL VICEPRESIDENTE: SUS FUNCIONES Y OBLIGACIONES.

a.    Asumir la Presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General, por ausencias temporales o definitivas del Presidente o cuando éste  tome parte en las discusiones.

b.    Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva los acuerdos o resoluciones que estime necesario para la buena marcha del Sindicato.

c.     Desempeñar todas las funciones que competen al Presidente, en su ausencia





ARTICULO 26°.  DEL SECRETARIO: SUS FUNCIONES Y OBLIGACIONES.

a.    Llevar el archivo de afiliaciones de los afiliados por orden alfabético y por el número que corresponde de acuerdo con su ingreso y con la correspondiente dirección y número de cédula escrita o magnética.

b.    Llevar el archivo de las actas, tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea General, en ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas ni se permiten enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras, cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación posterior.

c.    Citar por orden del Presidente, del Fiscal o de los afiliados de acuerdo con estos estatutos, a sesiones extraordinarias de la asamblea general o  de la Junta Directiva, según el caso.

d.    Contestar la correspondencia, previa consulta con el Presidente.

e.    Servir de secretario de la Asamblea General y de la Junta Directiva.

f.    Firmar las actas que hayan sido aprobadas.

g.     Ser órgano de comunicación de terceros con el Sindicato e informar de toda petición que hagan.

h.    Llevar el archivo y tenerlo debidamente ordenado.

i.    Rendir al Ministerio de Trabajo, el registro del Censo Sindical.

j.     Comunicar al Ministerio del Trabajo en asocio con el Presidente, todo cambio total o parcial de la Junta Directiva, para que cumpla exclusivamente funciones de publicidad.


ARTICULO 27°.  EL FISCAL: SUS FUNCIONES Y OBLIGACIONES

a.    Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados.

b.    Dar concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por la Asamblea General o por la Junta Directiva.

c.    Visar las cuentas de gastos incluidas en el presupuesto y las de aquellos que puedan ser ordenados por la Asamblea General o por la Junta Directiva.

d.    Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrare correctas, e informar sobre las irregularidades que encuentre.

e.    informar a la Junta Directiva por escrito acerca de cualquier violación de los estatutos con el fin de que la situación se corrija. Si la junta hiciera caso omiso de este comunicado, el fiscal podrá convocar a asamblea general extraordinariamente cuando encuentre irregularidades, administrativas, financieras, contra la ética y disciplina sindical.

f.    Emitir conceptos en caso de expulsión de los afiliados, este concepto formará parte de la respectiva documentación que debe presentar la Junta Directiva a la Asamblea General.

g.    Firmar conjuntamente con el Presidente y el Tesorero toda orden de retiro de los fondos sindicales.

h.    Informar al Presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva de toda irregularidad en la disciplina o en la administración del Sindicato.


ARTICULO 28°. DEL TESORERO: SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES

a.    Prestar a favor del Sindicato una caución para garantizar el manejo de los fondos sindicales, de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser variada por la Asamblea General teniendo en  cuenta las condiciones económicas del Sindicato.  Una copia del documento en que conste esta fianza será depositada en la División de Relaciones Colectivas del Ministerio de la protección social.

b.     Recolectar las cuotas ordinarias y extraordinarias y multas que deben pagar los afiliados al Sindicato. 

c.     Llevar libros de contabilidad necesarios y por lo menos, los siguientes:    Uno de ingresos y egresos y otro de inventarios y balances.  En ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir  o adicionar hojas ni se permiten enmendaduras, raspaduras o tachaduras.  Cualquier omisión o error se enmendará mediante anotación posterior además la persona que se postule como tesorero deberá certificar como mínimo nociones de contabilidad y manejo administrativo o comprometerse a adquirirlos en el primer trimestre de asumido el cargo so pena de ser removido de su cargo. 

d.     Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y Presidente, firmar conjuntamente con ellos todo giro y retiro de fondos sindicales.

e.    Rendir cada mes a la Junta directiva con copia a la cartelera general de socios, un informe detallado de las sumas recaudadas, gastos efectuados y estado de cajas.

f.    Permitir en todo momento la revisión de los registros contables tanto por los miembros de la Junta Directiva como por el Fiscal.


g.    Ejecutar gastos que ordene el Presidente,  previa aprobación de la Junta Directiva.

CAPITULO VIII
GARANTIAS PARA PROCESOS JUDICIALES

ARTICULO 29º.

Todo proceso jurídico y/o administrativo el cual haya sido iniciado a nombre de la organización sindical o por un trabajador afiliado en el ejercicio de su función sindical; será financiado económicamente desde su inicio hasta su terminación por SINTRACERROMATOSO en el lugar que se lleve el proceso. Esta decisión es de estricto  cumplimiento para la Junta Directiva de turno.



CAPITULO IX
DE LAS SECRETARIAS

ARTICULO 30°.

El Sindicato tendrá secretarías especiales permanentes nombradas por la Junta Directiva y cada secretaría estará integrada máximo por dos miembros del Sindicato y la ocupará sin haber simultaneidad de funciones en las mismas.  Estas secretarías serán entre otras las siguientes:

a.    Secretaría de asuntos nacionales e internacionales.

b. Secretaría de prensa y propaganda.

La cual estará encargada de obtener por medio de convicción y ajustado a la Ley el ingreso del mayor número de afiliados aptos al Sindicato, igualmente informará a la Junta Directiva sobre la realización de sus actividades, se entenderá con lo relacionado a obtener los medio de publicidad necesarios para hacer conocer las iniciativas, obras del Sindicato, cuando la Junta Directiva o la Asamblea General lo considere conveniente.

c.    Secretaría de salud y medio ambiente.

Estará encargada de velar y fomentar proyectos en toda la comunidad que rodea a la organización, orientados al mejoramiento del medio ambiente, concordante con la legislación expedida por el Ministerio del Medio Ambiente a nivel Municipal, Departamental y Nacional.

Deberá visitar y obtener los auxilios del caso a los afiliados enfermos y ayudar por todos los medios a su alcance a los necesitados.  Esta Comisión rendirá informes sobre sus actividades a la Junta Directiva.  Además procurará por todos los medios posibles obtener un permanente estado de salubridad entre los afiliados al Sindicato proponiendo los medios de colaboración tanto por la parte de ellos mismos como de las entidades patronales.

d.    Secretaría de educación

Tendrá a su cargo el fomento y desarrollo de la educación entre todos sus afiliados; siendo esta relacionada en la formación sindical, política y económica.

e.    Secretaría de deporte y cultura.

Tendrá a su cargo la creación y fomentación del deporte y la cultura a todos los niveles, haciendo uso de lo adquirido en pactos colectivos y vinculándose al Comité existente en la empresa Cerro Matoso S.A. y además se proyectará con sus programas a los afiliados y la región.

PARÁGRAFO:

Cada secretaría tendrá sus objetivos, como también elaborará su presupuesto para su funcionamiento que será  presentado al presidente de la Junta Directiva.


ARTICULO 31°. COMISIÓN DE QUEJAS Y RECLAMOS.

La función es interponer ante la entidad empleadora CERRO MATOSO S.A. los reclamos tanto individuales como colectivos de los afiliados y de la organización sindical con previa presentación y aprobación ante la junta directiva si fuera el caso.





ARTICULO 32°.

La Asamblea General, la Junta Directiva y el Presidente del sindicato podrán designar comisiones accidentales para el desempeño de actividades no comprendidas dentro de las labores reglamentarias o que requieran una urgente ejecución sin quebrantar las normas generales de los estatutos o de la ley.

CAPITULO X
DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTICULO 33°.

Los afiliados del Sindicato estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias.

ARTICULO 34°. 

Las cuotas ordinarias serán del uno por ciento (1%) mensual del salario base que devengue cada afiliado, los cuales serán descontados por la pagaduría de la Empresa, para lo cual el Sindicato dará cumplimiento a lo establecido en el artículo 23 del Decreto 2351 del 4 de septiembre de 1965, cualquier norma que vaya en contra del presente artículo no tendrá ninguna validez.


ARTICULO 35°.

Las cuotas extraordinarias serán aprobadas por Asamblea General de Afiliados con previa autorización de cada afiliado.  El procedimiento para el descuento estará ajustado de acuerdo a lo establecido por la ley.


CAPITULO XI
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS

ARTICULO 36°.

Para los gastos ordinarios del Sindicato, la Asamblea General aprobará un presupuesto que en proyecto lo presentará  la Junta Directiva al entrar en ejercicio de sus funciones y que regirán durante un período de un (1) año.




ARTICULO 37°.

Los fondos del Sindicato deben mantenerse en un banco o caja de ahorros, a nombre del Sindicato y para retirarlo, en parte o en su totalidad, se requieren en el respectivo cheque las firmas del Presidente, Tesorero y Fiscal quienes para el efecto las harán reconocer previamente en la institución respectiva.

ARTICULO 38°. 

Los gastos mayores a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto, deberá ser aprobado por la asamblea., con excepción de los sueldos, asignaciones y rubros aprobados en el presupuesto general.  (ART. 376 CST).

ARTICULO 39°.

La Asamblea General o la Junta Directiva podrá prescribir normas de orden contables, según las características peculiares del Sindicato, pero tales normas carecerán de valor, cuando contraríen las disposiciones legales o estatutarias.


CAPITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS

ARTICULO 40°.

El Sindicato no puede coartar directa ni indirectamente la libertad del trabajo y especialmente compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar al Sindicato o retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas.

a.    Aplicar cualquier fondo o bienes sociales a fines diversos de los que constituye el objetivo de la organización sindical o que a pesar de corresponder a sus objetivos y fines  se hagan gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la Ley o en los estatutos.

b.    Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realicen con los trabajadores o terceros.

c.    Promover o acompañar campañas o movimientos tendientes a desconocer derechos en forma colectiva o particular de los afiliados violando los preceptos legales y actos de autoridad legítima.

d.    Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados.


e.    Ordenar, recomendar o patrocinar cualquier acto de violencia ante las autoridades en perjuicio de la entidad empleadora o de terceras personas.

ARTICULO 41°. LA JUNTA DIRECTIVA PODRÁ IMPONER A LOS AFILIADOS  LAS SIGUIENTES SANCIONES:

La violación de los presentes Estatutos y de las normas emanadas de los cuerpos directivos del Sindicato, acarrearán las siguientes sanciones:

a.    Requerimiento en sesión ordinaria de la Asamblea General, por negligencia en el cumplimiento de sus deberes.

b.    Multa de un día de salario básico vigente del trabajador cuando se nieguen a cumplir las comisiones que le sean conferidas.

c.    Multa de un día de salario básico vigente del trabajador cuando dejen de asistir sin causa justificada a las reuniones de la Asamblea General, de la Junta Directiva o de las comisiones cuando formen parte de estas.

d.    Multa de un día de salario básico vigente por negligencia en el cumplimiento de sus deberes, previo el requerimiento de que trata el literal “a” de este artículo.

PARÁGRAFO 1º:

Las resoluciones por medio de las cuales se sanciona con las multas de que habla el presente artículo, serán dictadas por la Junta Directiva y serán apelables en efecto devolutivo ante la próxima Asamblea General, siempre que la apelación se interponga dentro de los cinco (5) días siguientes a la notificación de la resolución sancionatoria.

PARÁGRAFO 2º:

El valor de las multas ingresará a un fondo especial del Sindicato y serán destinadas exclusivamente para estimular a los participantes en los cursos sindicales mediante rifas, donaciones, etc., que sean realizados en nuestra sede.

ARTICULO 42°. SON CAUSALES DE EXPULSIÓN DE LOS AFILIADOS

La expulsión solo puede hacerla la Asamblea General. (Art 376 CST)
Son causales de expulsión las siguientes:

a.    Haber sido condenado a prisión.
b.    Las ofensas de palabra o de obra dirigidas contra cualquier miembro de la Junta Directiva o de las comisiones por razón de sus funciones.

c.    El abandono de la actividad característica del Sindicato.

d.    La imposición de tres multas en un período de seis meses, de acuerdo   con la causales enumerada en el parte “d” del artículo 39o. de estos estatutos.

e.    El fraude a los fondos del sindicato.

f.    La embriaguez o la toxicomanía en el ejercicio del derecho de asociación sindical.

g.    La violación sistemática de los presentes estatutos.

h.    Prohijar el desconocimiento de las directivas sindicales debidamente electas, el incumplimiento de estos ordenamientos dados por los órganos directivos del Sindicato, bien sea por medio de escritos, discursos o creaciones de organismos de acción paralela al Sindicato dentro de la misma Empresa.

i.    Cuando el afiliado haya abandonado la actividad característica, del Sindicato,

Procedimiento para la expulsión:

Una vez cualquier afiliado tenga conocimiento de una presunta causal de expulsión, dirigirá queja por  escrito ante  la Junta Directa.

Recibida  la queja,   la Junta Directiva, dentro de un  plazo de máximo de 20 días investigara y dará traslado  al acusado de la respectiva  imputación.

El traslado se hará por escrito al afiliado incurso en la supuesta causal de expulsión, informándole que se le está solicitando la expulsión del sindicato y que debe aportar sus pruebas.

Terminada la investigación,  la junta directiva levanta un acta donde conste todo lo investigado, procediendo a redactar acusación para someterla a decisión de expulsión o no de  la honorable asamblea  general de SINTRACERROMATOSO. La expulsión podrá decidirse en asamblea general o extraordinaria, para lo cual la junta directiva insertara la decisión   o  no de expulsión  dentro del orden del día,  asignando  a un miembro que será ente acusador, el cual debe explicar el por que de la acusación y todo lo que se pudo investigar en el proceso. En esta  etapa se le dará  un espacio de 10 minutos al afiliado  incurso en la presunta causal de expulsión para que  emita sus alegatos, el cual se extiende  a quien se designe como  acusador. 

Durante la etapa de investigación la Junta Directiva recolectara las pruebas necesarias  para llevarlas a la asamblea general para su decisión. Cerrada  la etapa investigativa, no  pueden sobrevenir pruebas, escritos, imputaciones o demás  a las allegadas dentro el plazo.

Durante el proceso de investigación y de decisión de expulsión se respeta el debido proceso  del artículo 29 de la Constitución Política de Colombia de 1991


CAPITULO XIII
DEL RETIRO DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 43°.

a.    Todo miembro del Sindicato puede retirarse de él sin otra obligación que la de pagar las cotizaciones vencidas.

b.    Cuando el Sindicato hubiere creado instituciones de mutualidad, seguro, crédito u otras similares, el afiliado que se retire no pierde en ningún caso los derechos que a ella le corresponden.  El Sindicato puede permitirle permanecer dentro de tales instituciones. El Sindicato puede expulsar de su seno a uno o más de sus afiliados, siempre que la expulsión sea decretada por el quórum reglamentario de la asamblea.

PARÁGRAFO:

El trabajador que se retire  voluntariamente o sea retirado de la organización y decidiera permanecer en cualquiera de estas instituciones con el cual el sindicato tenga convenios, este asumirá el costo total de su cuota y consignará la suma respectiva en la cuenta de la organización sindical.

En el momento que el afiliado quedase pendiente por mora en más de dos (2) cuotas de sostenimientos, el afiliado será retirado automáticamente de este beneficio.

ARTICULO 44°.

El afiliado que quisiera retirarse del Sindicato, deberá dar aviso a la Junta Directiva por escrito.


CAPITULO XIV
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTICULO 45°.

Para decretar la disolución del Sindicato se requiere la aprobación cuando menos, de la mayoría absoluta de los afiliados en dos secciones y en días diferentes, la cual se acreditará con las actas firmadas de los asistentes.

ARTICULO 46°.  EL SINDICATO SE DISOLVERÁ

a.    Por la liquidación y clausura definitiva de la Empresa.

b.    Por acuerdo, de los miembros de la Organización, adoptado en Asamblea      General y acreditado con la firma de los asistentes.

c.    Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).

ARTICULO 47°.  LIQUIDACIÓN

Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por los afiliados o por el Juez aplicará los fondos existentes de la siguiente manera: El producto de los bienes que fuere indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude se destinará en primer término al pago de las deudas del Sindicato, incluyendo los gastos de la liquidación.  Del remanente se reembolsará a los miembros activos la suma que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el Sindicato, o si alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes de dicho concepto.  En ningún caso ni por ningún motivo puede el afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.

Cuando se trate de disolución del Sindicato y éste esté afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.


ARTICULO 48°. ADJUDICACIÓN DEL REMANENTE

Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la Asamblea General; Si ninguna hubiere sido designada así, a la agremiación de extrabajadores o pensionados que lo solicitare, al Instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.

ARTICULO 49°.  APROBACIÓN OFICIAL

La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya ordenado, y en los demás casos a la dependencia autorizada del Ministerio del Trabajo, debiendo expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.

CAPITULO XV
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 50°.

El Sindicato está en la obligación de cumplir estrictamente con las normas establecidas en la Segunda Parte, Capitulo 1, Título 1, del Código Sustantivo del Trabajo y de las demás disposiciones que se dicten al respecto sobre la materia.

ARTICULO 51°.

El Sindicato no podrá contratar ni mucho menos remunerar los servicios de funcionarios, asesores técnicos o apoderados que no reúnan las condiciones de competencia, honorabilidad que tales cargos requieran para su ejercicio ante terceros o ante las autoridades.

ARTICULO 52°.

La presente reforma estatutaria tendrá vigencia a partir del momento de su aprobación por parte de la organización sindical, en acato al principio de su autonomía sindical y una vez se haga el depósito ante el Ministerio del Trabajo o del Inspector de Trabajo o de la primera autoridad de lugar, según el caso, para que surta efectos exclusivamente de publicidad, de conformidad a lo establecido en la SENTENCIA C-465 de 2008 que declaró la exequibilidad del artículo 370 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 5º. De la ley 584 de 2000.

Los presentes estatutos fueron aprobados en Asamblea General de Afiliados el día cinco (5) de abril de Dos mil trece (2013).

JUNTA DIRECTIVA SINTRACERROMATOSO



JORGE BURGOS MONSALVE
Secretario General

Montelíbano, abril  5 de 2013

EL SUSCRITO SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CERRO MATOSO


Hace constar que el contenido de los siguientes Estatutos son auténticos y reales, aprobados en Asamblea General de Afiliados el día 5 de abril de Dos mil trece (2013)


JORGE BURGOS MONSALVE
Secretario General




PARAGRAFO TRANSITORIO:



La próxima Junta Directiva que salga elegida al vencer el período de la actual el 25 de noviembre de 2013, tendrá una vigencia de tres (3) años, esto es por una sola vez (Vigencia diciembre de 2013 a noviembre de 2016)





Secretario General

Montelíbano, abril  5 de 2013

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