Por medio de la cual.se cita a Asamblea General Ordinaria de afiliados delSindicato de Trabajadores de la Empresa Cerro Matoso SINTRACERROMATOSO, para discutir y aprobar el presupuesto de gastos para el año 2015 y decidir mediante votación la huelga por los cargos que le fueron imputados al empleador Cerro Matoso S.A.

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Cerro Matoso - SINTRACERROMATOSO; reunida el día 12 de marzo de 2015, en uso de las atribuciones que nos confieren los Artículos 9°., literal "a" y Artículo 11º., literales "h" y "u" de los Estatutos aprobados en la Asamblea General de Afiliados el día 5 de abril de 2013 y con Radicado No. 056 del 12 de abril de 2013 ante el Ministerio de Trabajo.

VER RESOLUCIÓN PARA ASAMBLEA

Niegan beneficios convencionales a extrabajador de Emcali al no demostrar pago correlativo de cuotas sindicales
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2014-N


La Corte se pronunció respecto a los cargos presentados por extrabajador en recurso de casación contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali que negó las pretensiones del recurrente en proceso laboral ordinario promovido contra Emcali Eice ESP, éstas dirigidas a que se le efectúe el pago de la pensión vitalicia de jubilación convencional por cumplir los requisitos exigidos para tal efecto, y de varias acreencias laborales consagradas en la Convención Colectiva. Para desestimar las súplicas, el Tribunal determinó que la empresa convocada no hizo una clasificación de los trabajadores que permitiera establecer si el demandante prestó sus servicios como trabajador oficial o como servidor público, valiéndose entonces del Decreto 3135/68 sobre las actividades de dirección y confianza para concluir que desempeñándose el actor como Jefe de Departamento, su condición fue la de empleado público y por tanto no podría ser acreedor de los beneficios convencionales.


Comparto con ustedes el análisis jurídico que hago sobre las dos horas que la mayoría de empresas no reconocen a sus trabajadores, que se traducen en millones de pesos que los empresarios les quitan a sus trabajadores, desde 1990, cuando entró en vigencia la ley 50 de ese año.
 
Así como planteó el problema, planteó la solución, como exigir que en el futuro les respeten ese derecho, pero también como recuperar parte del tiempo que antes les desconocieron.
 
Tener un derecho, y no exigirlo, es como no tenerlo. Se requiere actuar para cambiar lo malo que nos ocurre. 

ÉXITOS
 
CÉSAR A. LUQUE F.  

 

El ministerio del trabajo formula cargos a la empresa Cerro Matoso por violación a la Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo y Código Sustantivo del Trabajo, Mas sin embargo la empresa continua insistiendo que "el turno de 12 horas va porque va", por encima del pronunciamiento del Ministerio del Trabajo.

 

VER DOCUMENTO DEL MINISTERIO

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