Niegan beneficios convencionales a extrabajador de Emcali al no demostrar pago correlativo de cuotas sindicales
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2014-N


La Corte se pronunció respecto a los cargos presentados por extrabajador en recurso de casación contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali que negó las pretensiones del recurrente en proceso laboral ordinario promovido contra Emcali Eice ESP, éstas dirigidas a que se le efectúe el pago de la pensión vitalicia de jubilación convencional por cumplir los requisitos exigidos para tal efecto, y de varias acreencias laborales consagradas en la Convención Colectiva. Para desestimar las súplicas, el Tribunal determinó que la empresa convocada no hizo una clasificación de los trabajadores que permitiera establecer si el demandante prestó sus servicios como trabajador oficial o como servidor público, valiéndose entonces del Decreto 3135/68 sobre las actividades de dirección y confianza para concluir que desempeñándose el actor como Jefe de Departamento, su condición fue la de empleado público y por tanto no podría ser acreedor de los beneficios convencionales.

El ministerio del trabajo formula cargos a la empresa Cerro Matoso por violación a la Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo y Código Sustantivo del Trabajo, Mas sin embargo la empresa continua insistiendo que "el turno de 12 horas va porque va", por encima del pronunciamiento del Ministerio del Trabajo.

VER DOCUMENTO DEL MINISTERIO

El ministerio del trabajo formula cargos a la empresa Cerro Matoso por violación a la Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo y Código Sustantivo del Trabajo, Mas sin embargo la empresa continua insistiendo que "el turno de 12 horas va porque va", por encima del pronunciamiento del Ministerio del Trabajo.

 

VER DOCUMENTO DEL MINISTERIO

BHPBILLITON continua violando las normativa Colombiana, cabe resaltar acá en nuestro país atreves de su empresa CERRO MATOSO S. A. y en cabeza de su directiva está tratando de implementar turnos de 12 horas, los cuales no se están permitidos en Colombia y que esta empresa lo quiere colocar a la fuerza, porque ella es una multinacional y cree que tiene el poder.

More Articles ...