Por medio de la cual.se cita a Asamblea General Ordinaria de afiliados delSindicato de Trabajadores de la Empresa Cerro Matoso SINTRACERROMATOSO, para discutir y aprobar el presupuesto de gastos para el año 2015 y decidir mediante votación la huelga por los cargos que le fueron imputados al empleador Cerro Matoso S.A.

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Cerro Matoso - SINTRACERROMATOSO; reunida el día 12 de marzo de 2015, en uso de las atribuciones que nos confieren los Artículos 9°., literal "a" y Artículo 11º., literales "h" y "u" de los Estatutos aprobados en la Asamblea General de Afiliados el día 5 de abril de 2013 y con Radicado No. 056 del 12 de abril de 2013 ante el Ministerio de Trabajo.

VER RESOLUCIÓN PARA ASAMBLEA

Montelíbano, 8 de abril de 2015

Doctor

ADAN ANTONIO ARTUR RIVAS

Dirección Territorial Córdoba

Ministerio de Trabajo

Montería

Respetado doctor Artus:

 

El día 27 de marzo de 2015 mediante  Asamblea General de Afiliados se aprobó la huelga en la empresa Cerro Matoso S.A por mayoría absoluta de los asistentes a la Asamblea; por la implementación unilateral por parte de la Empresa de la jornada laboral de 12 horas en las áreas de Mantenimiento Mina, Laboratorio, Preparación de Mineral y Mantenedores de Turno, incurriendo en la violación de los artículos 17, 65 numeral 1 literal d) de la Convención Colectiva de Trabajo vigente; artículo 19 numeral 2 literal d) del Reglamento Interno de Trabajo y los artículos 158, 161 y 162 del Código Sustantivo de Trabajo, como está contemplado en el Auto No. 00005 del 16 de febrero de 2015 por parte de la Coordinadora del Grupo de Prevención, Inspección, Vigilancia, Control y Resolución de Conflictos – Conciliación de la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, doctora Juanita Bachue Quintero Villarraga.

 

VER DOCUMENTO COMPLETO OFICIAL


Comparto con ustedes el análisis jurídico que hago sobre las dos horas que la mayoría de empresas no reconocen a sus trabajadores, que se traducen en millones de pesos que los empresarios les quitan a sus trabajadores, desde 1990, cuando entró en vigencia la ley 50 de ese año.
 
Así como planteó el problema, planteó la solución, como exigir que en el futuro les respeten ese derecho, pero también como recuperar parte del tiempo que antes les desconocieron.
 
Tener un derecho, y no exigirlo, es como no tenerlo. Se requiere actuar para cambiar lo malo que nos ocurre. 

ÉXITOS
 
CÉSAR A. LUQUE F.  

 

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